Sompo nomeia Andreia Paterniani e Cristiane Martins da Silva como Diretoras Executivas

10.05.2024 - Fonte: CQCS

A Sompo anunciou a nomeação de Andreia Paterniani e Cristiane Martins da Silva como novas diretoras executivas. Andreia Paterniani assumirá o cargo de Diretora Executiva de Sinistros, enquanto Cristiane Martins da Silva será responsável pela Diretoria Executiva Atuarial, de Gestão de Riscos e Compliance. Esta é a primeira vez que mulheres ocupam cargos no conselho administrativo da empresa. Além disso, a companhia também anunciou a promoção de Roberta Caravieri a Diretora de RH e Sustentabilidade e Isabel Candido Willig a Diretora Jurídica.

Com essas nomeações, a seguradora agora conta com cinco mulheres em cargos de diretoria. Em janeiro deste ano, Maria Cristina Bettencourt foi contratada como diretora de Resseguros, Atuarial de Produtos, Produtos Corporativos e Precificação.

O reconhecimento que levou à contratação ou promoção de mulheres em posições de liderança em áreas estratégicas e complexas reflete o compromisso contínuo da Sompo em promover Diversidade, Equidade e Inclusão em todos os níveis, demonstrando o progresso da empresa na promoção da equidade.

Alfredo Lalia Neto, CEO da Sompo conta que quando assumiu a direção da Sompo, em 2021, havia apenas uma diretora. E que atualmente com o total de cinco, sendo duas no conselho administrativo, contribuindo com as decisões e direcionamentos da empresa, Lalia acha essencial buscar ferramentas e caminhos que garantam às pessoas a segurança de serem quem são, com a certeza de que encontrarão igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho. “A diversidade é um valor fundamental que impulsiona a empresa em direção a um futuro mais justo. A presença de mulheres em cargos de liderança é essencial para construir um ambiente de trabalho mais representativo e inclusivo”, afirmou

A Sompo tem demonstrado um forte compromisso com a equidade de gênero e a promoção do papel feminino no setor. A empresa é patrocinadora da iniciativa “Sou Segura”, que busca fortalecer a importância e representatividade das mulheres no mercado de seguros. Além disso, em 2023, a Sompo realizou a primeira edição do ‘Programa Eles com Elas’, um programa de mentoria feminina projetada para promover um ambiente de trabalho mais equitativo.

Vale ressaltar que, desde 2019, a Sompo é signatária dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), uma iniciativa da ONU Mulheres em conjunto com o Pacto Global, que estabelece parâmetros para a igualdade de gênero por meio do empoderamento das mulheres. Esta iniciativa faz parte do esforço contínuo da Sompo por meio de seu grupo de Diversidade, que promove ações, práticas e políticas para fomentar a igualdade de oportunidades e o respeito mútuo no ambiente corporativo.

As executivas

Andreia de Cassia Garcia Paterniani é Diretora Executiva de Sinistro da Sompo e está na companhia desde 2017. É formada em Processamento de Dados, com Pós-Graduação em Administração de Empresas pela FAAP (Fundação Armando Alvares Penteado) e com especialização em Estratégia de Negócios Internacionais pela FGV. A executiva conta com mais de 25 anos de experiência na área de seguros, especialmente em Sinistros, implantando diversos processos de inovação tecnológica em serviços e estratégia de atendimento personalizado aos clientes e corretores. Durante a carreira também já ocupou a liderança em carteiras como Transportes, Afinidades e áreas como Salvados e Resseguros. Antes de assumir o cargo atual, era diretora Técnica de Sinistro.

Cristiane Martins da Silva é Diretora Executiva de Atuarial, Gestão de Riscos e Compliance da Sompo. Está na companhia desde julho de 2021, quando assumiu a posição de superintendente e, em fevereiro de 2023, a diretoria das áreas pelas quais é responsável até hoje. A executiva conta com cerca de 20 anos de experiência na área Atuarial de seguradoras nacionais e multinacionais. Com uma carreira desenvolvida nos segmentos de Seguros, Previdência Complementar Aberta, Saúde, planos Odontológicos e Capitalização; acumula expertise na gestão de equipes e projetos, bem como na administração de reservas locais (Susep e ANS) e internacionais (IFRS) e precificação atuarial de produtos. É graduada em Ciência Atuariais pela FMU, com MBA em Gestão Financeira, Controladoria e Auditoria pela Fundação Getúlio Vargas (FGV).

Isabel Candido Willig é Diretora Jurídica da Sompo. Atua há mais de 20 anos na área Jurídica em companhias de Seguros, bancos multinacionais e escritórios de advogados, sobretudo com foco nas áreas cível, trabalhista, societário, empresarial e regulatório. Está na Sompo desde 2010 e antes do cargo atual era Superintendente Jurídica. É formada em Direito, com extensões nas áreas de Seguros e Resseguros, Direito Digital, Direito Empresarial, ESG e MBA em Administração. Foi responsável pelo desenvolvimento de processos que tornaram o departamento jurídico uma interface essencial às demais áreas da empresa, dando suporte jurídico na parte estratégica e negocial, bem como nos processos de integração das empresas Yasuda Seguros e Marítima Seguros e transição para a marca Sompo.

Roberta Caravieri é diretora de Recursos Humanos e Sustentabilidade da Sompo. Atualmente é responsável pelas estratégias de gestão e desenvolvimento de pessoal, qualidade de vida, Diversidade, Equidade & Inclusão (DE&I) e Sustentabilidade da companhia. Está na Sompo desde 2007 e antes do cargo atual, era superintendente de RH. Formada em administração de empresas, conta com especialização em Modelagem Estrutural pela Fundação Instituto de Administração (FIA) e pós-graduação em Gestão de Negócios Internacionais pela Fundação Armando Álvares Penteado. Com cerca de 30 anos de experiência na área de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, acumula experiência na área de Remuneração e todos os subsistemas de RH (incluindo gestão de Saúde e Comunicação Interna), desenvolvimento de programas de Avaliação de Desempenho, Plano de Carreira, Modelos de PLR, Bônus, Qualidade de Vida e Responsabilidade Social. Atuou em revisão de estruturas organizacionais, trabalhos relacionados a gestão de mudança organizacional e a responsabilidade pela frente de gestão de pessoas no processo de integração das empresas Yasuda Seguros e Marítima Seguros e transição para a marca Sompo.