Seguro de vida em grupo é diferencial competitivo para empresas

Geral
7 de junho de 2023

Além das coberturas básicas, cada empresa pode avaliar quais outras são importantes e se enquadram às necessidades de seus colaboradores

O seguro de vida em grupo oferece proteção financeira aos colaboradores de uma empresa em caso de morte, invalidez parcial ou permanente, doenças graves, entre outros. É um benefício que demonstra o cuidado da empresa, além de ser um diferencial competitivo no mercado de trabalho.

“As empresas estão expostas a riscos diariamente e o seguro de vida em grupo pode evitar muitas dores de cabeça, principalmente em momentos sensíveis, como morte ou invalidez de um funcionário. E o valor pago por uma segurança como essa é irrisório frente a todos os benefícios”, explica Marcell Guimarães, gestor Comercial da Omint.

Seguro de vida em grupo pode ser personalizado

Além da cobertura básica (em caso de morte); cada empresa pode avaliar quais outras são importantes e se enquadram às necessidades de seus colaboradores. Uma das coberturas que mais tem atraído as empresas é a de rescisão trabalhista, cujo capital segurado tem limite de até R$ 20 mil. Contudo, cada companhia tem a liberdade de personalizar as apólices de acordo com as necessidades observadas. “Também é possível definir se o colaborador participará de um percentual das custas ou se a empresa absorverá todo o prêmio para si, como um benefício completo”, comenta Guimarães.

Vantagens

O seguro de vida em grupo traz diversas vantagens, tanto para as empresas quanto para os colaboradores. O executivo aponta as mais interessantes:

– Demonstra a preocupação com a saúde e a segurança dos colaboradores

– Aumenta a satisfação e a motivação dos colaboradores

– Reduz a rotatividade e o absenteísmo na empresa

– Atrai e retém talentos para a empresa

– Melhora a imagem da empresa no mercado

– Protege a empresa de eventuais crises e perda de colaboradores

Principais coberturas

– Morte

– Morte Acidental -> Acidente pessoal

– Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente (IPA)

– Invalidez Funcional Permanente Total por Doença (IFPD)

– Invalidez por Doença Congênita do Filho

– Despesas Médicas, Hospitalares e Odontológicas por Acidente (DMHO)

– Diárias por Incapacidade Temporária por Acidente (DIT)

– Funeral (Individual e Familiar)

“Com esse produto, a Omint consolida o seu posicionamento dentro de recursos humanos, pois além do seguro de vida em grupo, temos as soluções de planos médicos e odontológicos, agregando ainda mais valor às empresas que têm como fator preponderante a atração e retenção de talentos”, conclui Guimarães.