CAPEMISA é reconhecida como uma das Melhores Empresas Para Trabalhar no Brasil

O anúncio feito nesta quarta-feira (08/10), em cerimônia em São Paulo

Seguradora
9 de outubro de 2025

Por CAPEMISA Seguradora

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A CAPEMISA foi eleita a 5ª melhor empresa para se trabalhar no Brasil, entre as médias nacionais, pelo ranking da consultoria Great Place to Work (GPTW). O anúncio feito nesta quarta-feira (08/10), em cerimônia em São Paulo, confirma a consistência das práticas da Companhia, voltadas à construção de ambientes saudáveis, inclusivos e inspiradores. O resultado reforça ainda uma trajetória de reconhecimentos recentes: em 2025, a CAPEMISA estreou no ranking latino-americano da GPTW, figurando entre as melhores organizações do continente; foi apontada como a 2ª melhor empresa para se trabalhar no Rio de Janeiro, entre médias companhias, e, pelo quinto ano consecutivo, ocupa o 1º lugar entre as instituições financeiras de médio porte no Brasil.

Para o Presidente da CAPEMISA, Jorge Andrade, o prêmio nacional confirma a solidez da cultura corporativa da Companhia:

“Esse reconhecimento no Brasil mostra que o cuidado genuíno com as pessoas se reflete em resultados consistentes. Temos um time engajado, que acredita no propósito da CAPEMISA e que ajuda a transformar o ambiente de trabalho em um espaço de aprendizado, colaboração e inovação contínua. Cada Colaborador é parte essencial dessa conquista coletiva”, afirma.

Head de RH da CAPEMISA, Patrícia Pacheco destaca que a avaliação do GPTW funciona como ferramenta estratégica para a Companhia.

“A pesquisa feita pela consultoria se transforma, ano a ano, em um guia prático de melhorias. Cada percepção dos Colaboradores é considerada e desdobra-se em planos de ação concretos, reforçando nosso compromisso com as melhores práticas de gestão de pessoas, com promoção de saúde, oportunidade de desenvolvimento e carreira e reconhecimento. São os nossos pilares em gestão de pessoas, traduzidos numa liderança forte, alinhada com a cultura da Companhia e uma comunicação transparente”, afirma Patrícia.

Entre as iniciativas que moldaram esse resultado estão práticas inovadoras e personalizadas, como a licença remunerada para mães não genitoras e famílias por adoção, o programa Faculdade para Todos, que oferece graduação superior gratuita, e ajustes realizados a partir de sugestões diretas de Colaboradores, como a mudança da data de pagamento do benefício alimentação, para apoiar a organização financeira das famílias.

Mais do que rankings, os prêmios do GPTW confirmam a relevância de uma cultura organizacional pautada pelo diálogo, pela inclusão e pelo desenvolvimento. Essa visão se reflete em indicadores sólidos, como o baixo índice de turnover, o elevado engajamento e o orgulho de pertencer de quem faz a CAPEMISA diariamente.