16 de outubro de 2026
Por Prudential do Brasil
Com uma estratégia de saúde mental estruturada antes mesmo das novas exigências da NR-1, a Prudential do Brasil é finalista da 4ª edição do Vittude Awards, Prêmio de Saúde Mental Corporativa, na categoria Empresa Revelação. Com cerca de 900 colaboradores, a seguradora concorre com um case que coloca a prevenção no centro do cuidado e reúne acesso a atendimento especializado, acompanhamento de riscos psicossociais e ações contínuas voltadas ao bem-estar dos colaboradores.
Em maio de 2026, a Prudential realizou seu primeiro mapeamento de fatores psicossociais alinhado à NR-1. Feito com a metodologia COPSOQ II, o levantamento classificou o risco psicossocial geral como irrelevante. A companhia também definiu a realização anual da avaliação e a capacitação das lideranças para identificar sinais de sofrimento. Em 2025, o eNPS atingiu 88 pontos e a confiança no gestor, 90%.
A estratégia tem como principal iniciativa o Viver Bem, programa corporativo de saúde e bem-estar estruturado em quatro pilares: físico, mental, financeiro e espiritual. Como extensão, o Viver Bem+ amplia o acesso de colaboradores e dependentes por meio de um ecossistema digital disponível 24 horas, com telemedicina, telepsicologia, central clínica e outros serviços de saúde. Entre abril e dezembro de 2025, a plataforma registrou mais de 500 atendimentos e índice de satisfação de 98%. A atuação é complementada pelo Programa de Assistência ao Empregado, benefício global de saúde mental extensivo aos dependentes, além de ações contínuas de comunicação e conscientização.
"Figurar entre os finalistas de um prêmio tão relevante para a saúde mental no ambiente corporativo reforça a importância do trabalho que temos desenvolvido em prevenção, cuidado e proteção à vida. Esse compromisso começa dentro de casa e se traduz na forma como cuidamos das nossas pessoas todos os dias", afirma Gabriela Al-cici, vice-presidente de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional, da Prudential do Brasil.
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